New Impulse for more Beteiligung

Photo © Martin Stollberg

Wirtschaft und Technik states that the Gesellschaft is not disappearing, regardless of the sisters-führen und sie auf diese Weise auch produciv, innovativ und “fit für die Zukunft”. In der Mitarbeiterbeteiligung dieser integrierende Ansatz geradezu idealtypical zum Ausdruck.

Heyones tragende Prinzip der social und neuerdings auch der social-ökologischen Marktwirtschaft heißt Teilhabe. Möglichst vale Bürgerinnen und Bürger sollen vom wirtschaftlichen Erfolg profiterien – aber auch vale sollen daran mitwirken. Auf diese Weise sollen individuales Leistungsstreben und das Postulat des socialis Ausgleichs meinander versöhnt were. Damit sollen Wirtschaftlicher und Sozialer Fortschritt einhergehen. Der ökonomical Erfolg soll zum gemeinsam-verbindingden Interest einer ganzen Gesellschaft were. So lautet die Theorie – und sie hat sich in den vergaanen Jahrzehnten durch auch praktische pröttenden.

Mitarbeiterbeteiligung Synonym für integrativen Ansatz

Die social-ökologische Marktwirtschaft also emphasizes the integrierenden Aspekt wirtschaftlicher Aktivitäten, all things without den Wettbewerbsgedanken zu missachten. Im Ergebnis sollen Wirtschaft und Technik mit ihren Herausdorfen und Errungenschaften that the Gesellschaft does not disappoint, regardless of the brothers-fuhren und sie auf diese Weise auch produciv, innovativ und “fit für die Zukunft”. In der Mitarbeiterbeteiligung comes the nun dieser integrierende Ansatz geradezu idealtypical zum Ausdruck. Der Mitarbeiter ist gegleichzeit Mitunternehmer und damit unmittelbar am Erfolg beteilt. Es verwundert nicht, dass diese Constellation von bürgerlichen Economen, so for example vom Schwaben Friedrich List, actually already in der ersten Hälfte des 19. Jahrhunderts discutiert und propagiert wurde.

Gleichwohl sollte man sich die Sache nicht allzu romantic fantasies – finally heiß Beteiligung am Gewinn auch unmittelbare Beteiligung am unternehmerischen Risk. Neben dem Arbeitsstand kann auch eingestiges Kapital lost gehen. This will wohlüberlegt signal. So is the form of “Erfolgsbeteiligung” always nur eine unter mehreren und nicht und und und nicht und und unter unter unter mehreren that “massentauglichste” sign. Nevertheless, it is nicht zu val gesagt, wenn man behauptet, thats sie gerade jetzt wieder increasing Bedeutung erlang – und das nicht nur in einzelnen wirtschaftlichen Nischen.

Konzept der Mitarbeiterbeteiligung stärken und ausbauen

Wir leben in einer Zeit der Wirtschaftlich-technical transformation. Flexibility and innovation power entscheiden über unseren Erfolg von Morgen. The ecological requirements machen neue Formen des Wirtschafts nötig. With the fortschreitender Digitalisierung ändern sich nicht nur einzelne Verfahren, the sondern were complete Wertschöpfungsketten neu strukturiert. Konsumgewohnheiten ändern sich mitunter ebenso rasant. Selten war thus fell “schöpferische Zerstörung” (Joseph Schumpeter) am Werk. Selten war so fell innovative Unternehmertum geforfend, um new Geschäftsmodelle zu entwicklenn und neuartige Märkte zu erschließen.

Mit other Worten: Die neuen Zeiten öcherken fell unternehmerisches Denken, auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, at the base of unserer Gesellschaft ingesellschaft. Nicht umsonst war es den Begründern der sozialen Marktwirtschaft so wichtig, that the gesamte Wirtschaft (übrigens auch die Landwirtschaft) von einem breiten Mittelstand will drag. Unternehmerisches und dezidiert öeconomic thinking darf keine Außenseiterposition was, nicht in der Gesellschaft und schon gar nicht in den Betrieben selbst. Auch und gerade deshalb sollten wir das Konzept der Mitarbeiterbeteiligung, wo immer es sich bietet, stärken und weiter ausbauen.

Now the Bundeswirtschaftsministerium vor Kurzem einen Entwurf für eine neue Start-up-Strategie vorgelegt. Darin is unterotherm die Mitarbeiteritalbeteiligung as zentrales Instrument zur Gewinnung ausländischer Talente bezeichnet. Zugleich is also recognized as a right of claim for the right of claim. Ich begrüße diesen Vorstoß, sehe aber nicht, warum zum Beispiel steuerliche Erleichterungen von Mitarbeiterbeteiligungen auf Start-ups beschränkt sein sollten. Zr sind sie in der Tat gerade für Start-ups ein importante Element, um Mitarbeiter zu won und an das Unternehmen zu bind – die Einführung einer allgemeinen vorläufigen Nichtbesteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen an Unternehmen aller Größenklassen Wirtschaftliche Teilhabe, sondern würde zugleich auch beihilferrechtliche Think about ausräumen, which they always brought forward. Düber hinaus ich kann mir eine Gleichbehandlung von Mitarbeiterspreidercapitalbeteiligungen im Sozialversicherungwie im Steuerrecht sehr gutvorellen, also einen vorläufigen Aufschub der Beitragserhebung proportional zur steuerguling.

Vermögensbeteiligung muss Zusatangebot mark

Currently there are two very restrictive requirements for Steuerbeziehungsweise Beitragsbefreiung in particular. Zum einen muss bislang in ein corresponding Beteiligungsprogramm eines Unternehmens each individual employee and each individual employee – from the engineer to the manager – with an einer Betriebszugehörigkeit from the engineer to the manager – with an einer Betriebszugehörigkeit from the einzengehrigkeit from the engineer to the manager – mit einer Betriebszugehörigkeit von von von der Ingenieurin bis zum Pförtner – mit einer Betriebszugehörigkeit von von der Ingeniehrenien Für die Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung ist es erförderlicht, that the Vermögensbeteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter is granted as Zusatzangebot, that heißt für den einzelnen Mitarbeiter is free . For all zwingende Einbezug aller Mitarbeiter ist ein wesentlicher Grund dafür, po Steuerbefreiung in der Praxis noch zu selten genutzung wird, denn fägtchen wollen oder können Arbeitgeber designed nicht alle Mitarhengenbeil. Ein Wegfall solcher Restrictionen könnte also dem Instrument der Mitarbeiterbeteiligung zu wesentlich mehr Attractivät verhelpen.

Not so, this is the case with Rahmenbedingungen für Mitarbeiter capitalbeteiligungen in minors. Vergaanes Jahr etwa hat der Gesetzgeber durch substanzielle steuerliche Betterversingen auf den Weg: So wurde mit dem Fondsstandortgesetz der Freibetrag auf 1,440 EUR vervierfacht. Erst mit einer nochmaligen deutlichen Anhebung aber, zum Beispiel einer Verdopplung, würde there sich auf dem international usual Level of movement.

FAJIT

Es bestht also zendung Handlungsbedarf. Wenn wir die wirtschaftliche Teilhabe beschreibung, das unternehmerische Denken stärken und den auch im internationale Vergleich make attractiveer wollen, sollten wir jetzt die Rahmenbedingungen für Mitarbeiterkrediet – und zwarmen – alle Ternbs.

Dieser Beitrag ist im Spezial “Mitarbeiterbeteiligung 2022” can appear.



Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut

Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut (CDU) is Wirtschaftsministerin 2016 in Baden-Württemberg. Seit Mai 2021 Lautet der Ressortzuschnitt im Kabinett Kretschmann III Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus.

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